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Comment donner envie aux candidats de postuler ?

Ressources Humaines 72

Bien que les formats ne soient pas identiques, toute annonce de recrutement doit forcément contenir des informations utiles pour donner une certaine orientation et susciter le maximum de candidatures possible. Ainsi, pour donner envie aux candidats de postuler et surtout pour retenir les meilleurs profils, il y a lieu d’observer certaines règles.

Dans cet article, nous faisons la lumière sur les bons usages en matière de rédaction d’offre d’emploi. Nos astuces vous permettront à coup sûr d’avoir de meilleurs résultats en très peu de temps.

Travaillez votre annonce

Sur son site https://entreprendre-avec-julien-foussard.fr , Julien Foussard vous indique clairement comment procéder avec de nombreux conseils pour lancer votre nouvelle entreprise. La présentation d’une bonne annonce de recrutement nécessite que vous fassiez un travail minutieux sur chaque partie du texte. En effet, les meilleures offres d’emploi font nécessairement ressortir un certain nombre d’informations clés dont la présence est cruciale pour la bonne compréhension par les candidats.

Ainsi, il est recommandé lors de la description de votre entreprise de veiller à faire figurer le nom, les domaines d’interventions, le logo, les activités ainsi que le lieu de travail.

En ce qui concerne la description du poste à pourvoir, il serait tout à fait bénéfique pour l’entreprise de bien travailler l’intitulé, les missions, les fonctions, le type de contrat ainsi que la durée du contrat. Il faudra également veiller à faire connaitre, et ce dans les moindres détails, les avantages dont le candidat retenu bénéficiera une fois en fonction. Des détails sur la rémunération représentent également une bonne façon de retenir son attention sur l’offre en question.

Pour ce qui est des autres parties du texte comme les compétences, le délai de dépôt des dossiers, le cahier de charge ou le profil du candidat, vous devez toutes les renseigner de sorte que le candidat puisse avoir une idée globale de l’offre et se décider en toute connaissance de cause.

Montrez votre entreprise de l’intérieur

Quand bien même l’entreprise serait très cotée sur le marché de l’emploi, il serait judicieux de mettre en exergue son attractivité. Ainsi, il ne faut surtout pas faire l’impasse sur les atouts qu’elle possède. Son potentiel doit être suffisamment perceptible dans le texte de l’annonce de recrutement.

Des statistiques démontrent que beaucoup de candidats souhaitent travailler dans un environnement qui coïncide avec leur idéal personnel. Ainsi, faire une petite allusion à la bonne ambiance de travail qui prévaut dans les locaux peut être assez déterminant et donner envie aux candidats de postuler. Que ce détail soit contenu dans le descriptif de l’entreprise ou au niveau des avantages que vous offrez aux candidats, l’essentiel c’est de faire transparaitre la qualité de votre environnement de travail.

Vous pouvez aussi parler des rapports entre employeur et employés pour amener le candidat à se décider si d’aventure il était toujours en plein doute. En effet, vous gagnez plus à le rassurer déjà à la lecture de votre annonce. Les meilleurs profils n’hésiteront pas à postuler à cette offre.

Postez votre annonce sur les bons médias

Même si votre annonce est parfaite, il vous reste à poser le dernier pas qui est celui de la poster sur les bons médias. En effet, de nombreux réseaux sont envahis par de faux profils. Il vous faudra alors procéder à un tri afin de sélectionner les meilleurs en matière d’audience de qualité.

Aujourd’hui, les meilleurs réseaux professionnels en ligne sont Facebook et LinkedIn. Toutefois, vous pouvez aussi poster vos annonces via les agences de communications dont le carnet d’adresses est assez fiable pour faire le relai. Il est aussi possible de faire des communiqués à la radio ou à la télévision pour être assuré de toucher une plus large audience.

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