L'endroit où les recruteurs se rassemblent
Chers Fondateurs : Les ressources humaines et le recrutement ne sont pas la même chose. Pourquoi les startups qui engagent une seule personne pour ces deux fonctions risquent elles-mêmes de se rendre un mauvais service. Après avoir conseillé pendant plus...
Le recrutement est une des étapes par laquelle se constitue le personnel d’une entreprise. Chaque profil est alors évalué en fonction des compétences recherchées. Malheureusement, on constate rapidement qu’il y a peu de talents disponibles pour booster l’effectif et les...
Une plateforme de retail a récemment fait office de rachat par Student Pop. Il s’agit de Merito, cette plateforme qui fait de la correspondance entre des promoteurs de magasins et des commerciaux à la recherche d’emploi.
Bien que les formats ne soient pas identiques, toute annonce de recrutement doit forcément contenir des informations utiles pour donner une certaine orientation et susciter le maximum de candidatures possible. Ainsi, pour donner envie aux candidats de postuler et surtout...
Le SIRH ou système d’information de gestion des ressources humaines est un ensemble de logiciels dédiés au département des ressources humaines. Il s’agit d’un outil informatique pratique et complet capable de gérer toutes les fonctions RH. Évolutif et personnalisé, il...
Pour décrocher un emploi, vous devez être ouvert à toutes les possibilités, et vous préparer en conséquence. De cette façon, vous éviterez toutes les surprises désagréables, qui se dresseront sur votre chemin, pour vous y empêcher. C’est pour vous aider...
Un employé heureux et épanoui dans son travail est un employé qui est prêt à donner le meilleur de lui-même et à exceller dans son domaine. C’est pourquoi le bien-être au travail suscite de plus en plus l’intérêt des dirigeants...
Pour encourager la cohésion au sein d’une équipe, pour pousser à une plus grande performance et développer la productivité au sein d’une entreprise, une journée team building est une excellente idée. Plébiscitée par les grandes comme les petites entreprises, cette...
Avec un parcours professionnel inhabituel, un candidat au profil atypique n’est généralement pas la personne à qui on pense naturellement pour un poste défini. Quand on recrute, on exige souvent d’un candidat des expériences relatives au domaine du poste vacant...
Pour être performante et devancer la concurrence, une entreprise doit disposer d’une équipe soudée. Dans ce sens, les dirigeants misent de plus en plus sur les journées récréatives ou team building. Le but étant de resserrer les liens en interne...