Rencontre avec une Conseillère "Atouts Cadres" à Rennes

Quelles sont les qualités que vous mettez au service de l’accompagnement des cadres ?

Le public cadre a certaines particularités : nos candidats sont autonomes et connaissent pour la plupart les fondamentaux de la recherche d’emploi. Ils ont souvent besoin d’un regard extérieur pour confronter leur projet professionnel à la réalité du marché et retrouver une confiance parfois érodée, en particulier pour les cadres seniors qui ont passé plus de vingt ans dans la même entreprise. L’essentiel pour le conseiller est d’établir une relation de confiance avec le candidat, afin de l’accompagner au mieux pendant le programme, depuis la validation de son projet professionnel jusqu’au suivi dans son nouvel emploi, en passant bien sûr par la phase de recherche active. Au quotidien, j’adapte différentes méthodes de coaching professionnel aux profils des cadres avec lesquels je travaille. La constitution d’un réseau est également clé pour le candidat, et j’ai la chance de bien connaître les entreprises implantées en Bretagne.

Comment aidez-vous les cadres à construire ou élargir leur propre réseau ?

La construction d’un réseau professionnel est essentielle pour la population cadre. En effet, on estime à 60% la part des offres d’emploi restant dans le « marché caché », qui ne sont jamais publiées mais sont pourvues par relation ou cooptation. Nous encourageons d’abord les candidats à faire le tour de leur propre réseau, dont ils n’ont parfois pas conscience. Ils sont ensuite incités à prendre rendez-vous avec leurs contacts, qui peuvent leur indiquer de nouveaux contacts. Le réseau du demandeur d’emploi grandit alors très vite ! En parallèle, nous activons bien sûr nos relations avec les entreprises du bassin d’emploi visé par le candidat pour l’aider dans sa démarche.

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