Ingeus propose au monde des entreprises et aux prescripteurs institutionnels des prestations RH visant l’amélioration des performances par une gestion optimale des compétences.

Recrutement & Intégration

Disposer de ressources humaines adéquates est fondamental pour votre entreprise. Lors d’un pré-diagnostic gratuit, nos consultants sont à votre écoute pour identifier clairement vos besoins et vous faire une proposition pertinente (par exemple : élaborer une fiche de Poste).

Ingeus vous accompagne tout au long du processus de recrutement et vous aide à trouver des candidats motivés, répondant à vos attentes. Une fois le recrutement effectué, nous restons à vos côtés pour suivre vos nouveaux salariés et nous assurer de leur bonne intégration à votre entreprise. Ingeus, c’est l’assurance d’embauches durables et performantes.

Sécurisation des parcours professionnels 

Votre entreprise évolue. Vos salariés aussi. Pour optimiser le parcours de vos collaborateurs en synergie avec vos objectifs opérationnels, Ingeus développe des solutions sur-mesure de gestion des compétences et de validation des mobilités internes. Grâce à une méthode éprouvée de diagnostic professionnel, nous explorons vos projets de transition, en tenant compte de votre stratégie d’entreprise et des aspirations et compétences de vos salariés grâce par exemple au bilan professionnel.

Intégration des obligations légales & réglementaires

La législation du travail est complexe et elle a des conséquences directes sur la stratégie RH de votre entreprise. Ingeus vous propose d’intégrer et d’anticiper l’impact de ces contraintes légales. Nous développons des solutions d’accompagnement spécifiques pour vous permettre d’y faire face au mieux.

> Dynamique Seniors : l’objectif de cette prestation est d’élaborer un plan d’action senior conforme aux exigences de la Loi du 21 mai 2009. Notre objectif est de garantir le maintien des compétences au sein de votre entreprise malgré les départs en retraite.

> Travail et Handicaps : l'objectif de cette prestation est de permettre aux entreprises de respecter l’obligation légale d’emploi de 6% de travailleurs handicapés et de garantir une démarche adaptée, éthique et déontologique pour l’emploi et le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés.

Restructuration & Réorganisation

Ingeus déploie des prestations d’outplacement individuel ou collectif axées sur le retour à l’emploi durable des salariés licenciés. Nous réalisons des diagnostics d’employabilité et mettons à leur disposition un soutien adapté et renforcé. Nous concentrons nos efforts sur le placement direct afin de favoriser et d’accélérer le retour à un emploi durable.